Mured ja rõõmud ettevõtluse ja töökohtadega

Liitunud: 04.04.2009 11:10:59 Postitusi: 9 Väljas

Mõttetalgute korras ei ole võimalik tekitada juurde uusi töökohti. Vähemasti mitte massiliselt kõigi hädasolijate jaoks. Küll aga annavad need talgud võimaluse süüvida meie senistesse väärtustesse.Mõtiskleda selle üle, kas ratsa rikkaks saada saamise soov on ainus väärtus, mille poole elus püüelda.

Liitunud: 05.04.2009 20:52:16 Postitusi: 1 Väljas

Ettev6tlust saab siiski mitmeti toetada: soodustada vxikeettev6tteid ja fyysiliste isikute ettev6tlust; anda maksusoodustusi just neile; tellida kohalikke teenuseid, nt Tallinna mingi piirkonna (muru, txnavalõigu vm) korrashoiu teenust just neilt jpm.

Liitunud: 11.04.2009 13:12:46 Postitusi: 4 Väljas

Tullakse kokku mõtlemiseks. Eriti just sellisteks mõttetegevusteks, mis võimaldaks nii inimestel kui riigil meil tänaseks kujunenud olukorrast välja saada. Olen vaadanud läbi pea kõik postitused ja kommentaarid kuid mitte ükski isegi ei vihja mõnele ideele. Milleks see kõik sel juhul. Teine asi on see, et kui kogemata ikkagi tuleb mingi idee, mida tõepoolest oleks võimalik teostada, siis kas talgulised teevad uue riigi, et seda rakendada? Mitte kuskil pole terve kampaania jooksul selgitatud, mis nendest ideedest siis lõppkokkuvõttes saab. Kuidas on see seotud kasvõi poliitikaga või poliitikutega, ametnikega?
Seni kuni neile küsimustele pole vastuseid, pole ka mõtet auru vile peale kulutada...

Liitunud: 11.04.2009 13:12:46 Postitusi: 4 Väljas

Alustuseks võikski teha rubriigi: ettepanekud majanduse taastamiseks(taaselavdamiseks). Sinna võiks koguda kokku nii suuremas kui väiksemas plaanis kõik ettepanekud. Hea oleks kui seda teevad oma valdkonna spetsialistid.
Järgmisena võiks leida kogu minueesti projektile mõni eestkostja tänastest otsustajatest. Siin võib küll natuke poliitikaks minna, mis polnud just minueestil esialgu plaanis. Paraku ilma selleta võib arvestada igal juhul 0 tulemusega ja seda pole olnud korraldajatel päris kindlasti mitte plaanis.

Liitunud: 12.04.2009 12:56:23 Postitusi: 4 Asukoht: Narva-Jõesuu Väljas

Enne võtku Valitsus kaikad kodaratest välja ja andku infot maailma nõudluste kohta. Küll siis hakkavad ideed kooruma. Ideede tekimiseks peaks enne mingist punktist alustama.

Liitunud: 22.04.2009 14:39:12 Postitusi: 5 Väljas

Vist on aeg algatada arutelu töönädala pikkuse üle. Vaata ka omaette teemana
Pakun, et:

Eestis võiks üldkehtiva 40-tunnise töönädala kõrval olla seadustatud ka alternatiivsed 35-tunnine ja 30-tunnine töönädal.

Mida need täiendused annaks?
Ennekõike töötaja ja tööandja omavahelise töösuhte paindlikkust, poolte ressursside otstarbekamat kasutust, aitaks muuta asutuse -ettevõtte (majandus)tegevust dünaamilisemaks.

Praegu tehakse (eriti avalikus sektoris) nn tagumik-tunde, et 8 tundi täis tuleks ja kuupalk kehtiks. Tööviljakusest pole vast mõtet rääkida. Tootmis- ja ehitusettevõtetes on suure kestva intensiivsusega töö paratamatuks kaasnähtudeks praak, tööõnnetused jms.
Samas võiks sama töö ära teha lühema tööpäeva/töönädala korral, kui iga töötaja isikupärasust kvalifikatsiooni, töökogemuse, tööviljakuse jms osas arvestada. Tõsi, selleks peab tööandja kehtivat töökorraldust ja ettevõtte perspektiivi eelnevalt analüüsima.

Mitmetes asutustes/ettevõtetes polegi otstarbekas kõiki ametikohti täiskoormusel (loe: 40-tunnise töönädala korral) pidada; piisaks nt vaid 30-tunnisest.
Oleks mõistlik, kui lühendatud töönädalat rakendada talveperioodil või vahetustega töö korral (sh minna 3-vahetuselt üle 4-le).
Või kui lastega pereema/isa soovib töötada lühema töönädalaga, et jääks laste jaoks enam aega. Või tööga mitteseotud asjaolud: töökoha kaugus on nii pikk, tööaja alguseks kohale jõudmist ühistranspordi töögraafik ei võimalda jne, jne.

Lühem töönädal ei pea alati tähendama väiksemat palka (40-tunnise töönädalaga võrreldes); töö maht ja intensiivsus peaks kajastuma töölepingus fikseeritud tariifides (või kuupalgas).
Arvan, et 35- ja 30-tunnise töönädalaga töötajate puhkuste ja pensionitingimuste eristamiseks puudub vajadus.
Usun, et paindlikum töökorraldus parandab eelkõige asutuse-ettevõtte sisest töökultuuri ja mainet, aga ka finants-majanduslikke näitajaid.

PS. Eeltoodud ettepanek pole minu oma, vaid välja nopitud ühe lugupeetud pedagoogi arvamusavaldusest...

Liitunud: 25.04.2009 08:46:54 Postitusi: 7 Väljas

Minu arvates oleme omadega natukene valel teel. Inimestel soovitatakse alustada ettevõtlusega ja hakata FIE-deks, s.o. luua iseendale töökoht.

Samas raha tahetakse anda (riskikapitalina siis) eeldatavatele kasvuettevõtetele.

Seega ikkagi: kuidas ehitada äri või ärisüsteemi, mis kapitali ligi tõmbaks? (ja need muud juba konkreetsemad küsimused)

Seda postitust muudeti 2 korda. Viimane muudatus toimus 28.05.2011 09:01:50

Ilmselt jääb Eestile see mure töökohtade loomisega ja sobivate inimeste leidmisega neile töökohtadele nii kauaks, kuni pole täielikku maksuvabastust riigi poolt uuele töökohale näiteks aastaks ja niikauaks, kuni tööotsijad aru saavad, et tuleb väga tõsiselt end kokku võtta ja hakata enda arendamisega tegelema, õppima, ümberõppima, keeli õppima, müügi põhitõdesid õppima. Seda selleks, et osata eristuda ja end maha müüa tööandjale. Samas pead ka amatikohal hakkama saama.

Täna on elutempo kiire ja et rongist mitte maha jääda, selleks tuleb iga päev areneda ning kõvasti pingutada, leiada oma kired ja otsida töö sellele vastavalt.

Tööotsijad, Te pole üksi! Koondume Facebookis.

Soovitan http://www.facebook.com/lookingforajob